婦人科看護師の公開求人はたったの２０％！？
転職を成功させるには、何を見て情報を得るか、ということが一番重要になってきます。
求人誌・ハローワーク・転職支援サイトetc...
その手段は様々ありますが、最も効率的で成功率が高いのは「転職支援サイト」なんです。
「転職支援サイトって？」
転職支援サイトとは、登録・利用完全無料ですべての求人を見ることが出来るサイトです。
そもそも、求人誌やハローワークで紹介されている医療機関は求人全体のなんとたった２０〜３０％！
つまり、高給与・好待遇のいわゆる「非公開求人」は載せられていないことになります。
これら「非公開求人」は、以下の理由等から一般求人には掲載されません！
◆わざわざ掲載料を払って募集をかけなくても看護師さんが応募してくれる
◆掲載してしまうと応募が殺到し収拾がつかなくなる
◆コネがある一部の人にしか求人情報が行き渡らない
でも、良い環境でストレスなく、出来れば高収入の医療機関で働きたいのは皆同じですよね★
本当は求人誌に載っている職場よりも好条件の求人があるのに、妥協して決めてしまうから失敗してしまうことが多くなるんです(>_<)
そこで転職支援サイトでは、レアな非公開求人まで徹底網羅し希望条件にピッタリの求人を提供出来るようにしています。
でも、それだけじゃないんです。
経験豊富なアナタ専任のコンサルタントが何から何までサポート！
◎面接書類の書き方
◎前職場の退職理由の話し方
◎面接の日時設定
◎給与などの条件交渉
◎辞退の申し出
◎お悩み相談
全てお任せしてOKなんです♪
それなのに登録、利用完全無料だから驚き。
今まで一般の求人誌を見たり、ハローワークへ行って医療機関を探していたアナタも、転職に失敗して悩んでいるアナタも、初めて転職するアナタでも、「看護師転職支援サイト」の存在を知ったからにはもう安心です（*^_^*）
高給与・好待遇の非公開求人を豊富に扱っている評判の良いサイトだけを集めてみたのでぜひ参考にしてください♪
| ＮＪＢナース人材バンク | |||||||
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◎紹介実績Ｎｏ．1！◎年間１０万人以上の看護師さんが登録&利用◎婦人科の高給与プレミア非公開求人を多数掲載！
ＮＪＢナース人材バンクは婦人科の看護師さんへのお仕事紹介実績なんとナンバー１！ 転職って大きなことなので、やっぱり妥協せずに、自分の希望通りの病院・医療機関を見つけたいですよね。 Ｐ（プライバシー）マークを取得しており、スタッフへの指導も厳しく行っているため、個人情報の管理も万全です。
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| 看護のお仕事 | |||||||
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◎希望以上の働きやすい職場が見つかる！◎夜１０時でも相談に乗ってくれる親身なコンサルタントがフルサポート！◎今なら転職支援金最大５万円プレゼント♪
「看護のお仕事」では、婦人科の看護師さんの事情・状況を一番に考え、希望通りの職場・求人が見つかるまで徹底的にサポートしてくれます。例えば、相談事があれば夜１０時でも電話対応してくれたり、希望条件に合う医療機関を見つけるために１５０件もの病院に連絡してくれたり。
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| ナースフル | |||||||
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◎転職のプロ、リクルートグループが運営◎高給与・好条件の求人を選りすぐり◎扱う病院件数は最大級
毎年１００万人以上の転職を支援しているリクルートグループ。他のサイトにはない好待遇の非公開婦人科求人も数多く扱っています。
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| マイナビ看護師 | |||||||
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◎利用者の９６．３％が満足した看護師求人サイト！◎厚生労働大臣認可の転職支援サービス◎思い立ったら今すぐ！１分間のスピード登録
「マイナビ看護師」は、婦人科求人情報の量だけでなく質にもこだわった大手転職サイトです。
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| ナースではたらこ | |||||||
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◎顧客満足度Ｎｏ．1！◎紹介情報の質、転職後の年収共にＮｏ．1！◎転職後最大総額３０万円のキャリアアップ支援金制度
「ナースではたらこ」で掲載している医療機関は９万件、なんと日本全国の９０％以上に上ります。
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【お悩み相談室】〜退職理由、何て言う？〜
Q
みなさんはじめまして。
九月にわたしの夫（２７歳）が転職予定です。
新しく入りたい会社で必ず面接があるのですが、その際、以前勤めていた会社をなぜ辞めたのかということを聞かれますよね？
夫が辞める理由は、現在、班長というポジションにいて、上司からも部下からも板ばさみで言われる状態がもう限界だからです。
でも、面接でそんな正直になんて話してはいけないと本で読みました。
面接についての本を図書館でかりて勉強してみたものの、文章が抽象的でよく分からず具体的な文章がでてきません。
夫なりに考えているようですが、なかなか文章が思い浮かばず、困っています。
もしよかったらみなさんのアドバイスをいただきたいです。
よろしくおねがいします。
A
そ〜ですね。
転職ってよっぽどやりたいことがあるか、今の環境に不満があるとか精神的に追いつめられないと決心つかないものですよね。
まず。ご主人がその会社で何をやりたいとか、この会社でなら、今まで自分が思い続けていたことが出来るって云うことをアピールしてみてはいかがでしょうか？
現職ではやれなかったことをかなえる為の転職ならなおさらですよね。
きっとご主人もやりたいことがあったのに上司＆部下の板ばさみ状態で、会社をいい方向に持っていくこと自体がこの環境では不可能であると思ったから、転職を決意したのでしょうから。
これから家庭を支えていくご主人が生活も精神面も安定した場所で働きたいと思うのはごくごく自然なことですよ！
２７歳、まだまだこれからスタートしても遅くはありません。むしろ今なら沢山失敗できるし成長できると思います。
前職のことをあまり言わなくても良いと思いますが、素直な気持ちを伝えることが一番ではないでしょうか？
思っても居ないことを面接で話しても、ばれてしまうものです。
人間関係はどこの職場でもつき物ですが、新しい会社が自分を伸ばせる環境であれば、ご主人も意欲を持って仕事に取り組むことができることでしょう。
最初はゼロからのスタートにとても戸惑うかもしれませんが、質問者さんがご主人の精神面でのサポートをしてあげれば（って難しいですが要は話を聞いてあげる、と言うことです）ご主人の不安も癒されるはず！
私も自身が転職に成功した、とははっきり言えませんけど、私が今までの経験で感じたことを書いてみました。
他の方のご意見もぜひ聞かせていただけたら、とおもいます！
A
転職回数多い僕の場合もやっぱり同じ様な理由が有りました。
転職するのは現在に問題があるからでしょうから、ネガティブな理由が本音ですよね。
ただ、ネガティブ＆前の会社の悪口は×です。
ポジティブに答えるのがいいと思います。まだお若いですし、単純に新しく受ける会社の魅力とやりがいを強調してキャリアアップしたい。という理由でいいと思います。
第二新卒に近いので転職理由よりも、志望動機をきちんとした方がいいと思います。
自分の場合なんかは離職してますからはっきり言っちゃうとどこでもいいんですけど、そんなこと言えないですからね。(笑)
お互いに頑張りましょう。
A
確かにポジティブな退職理由は必要ですが、無理して嘘をつく必要はないと思いますよ！
今の率直な現状をポジティブな言い方にすれば良いと思います！
「上司・部下からの板挟みの環境が苦痛」→「各自の自己裁量に重きがあり、自分の色を出した提案営業を行える環境で存分に活躍したい！」など。
下手ないい方でスイマセン；
それを志望理由に繋げて一貫性を持たせればいいと思いますよ☆
A
会社を変る理由は、現状からの脱出と思います( ^-')b
現在の会社では自分のやりたい仕事ができないから、辞めて違う天地を見つけると云う事を退職理由に加えると如何ですか(^o^)
前向きな将来のビジョンを付け加えるのも大事です♪
今までこんな事をして来た、この企業に入ったらこんな事をして行きたいくらいの意気込みは必要と思います。
A
言うとしたら・・・・・・
班長という責任のあるポジションを任されたが、現状業務における決済権が与えられておらず通常業務に支障をきたすようになり改善しようと（※ここはご自分で考えてください）努力したが会社方針で不可能だった。そのため、キャリアについて改めて考え直したいと思って転職を決意した。
・・・・・・とでも言いますかねぇ。内容はいろいろあると思いますが。
奥さんのサポートは大事ですよね。旦那さんがうらやましいです。
でも転職活動って結構孤独です。
あんまり追い詰めない方向でサポートしてあげてください。
